2018年初,各地加快了企业退休人员养老金调整的步伐,纷纷出台了有关企业退休人员养老金调整的政策,这不能不说是个好消息。然而,在这个大前提下,企业和事业单位职工在退休人员养老金方面的差别依然存在,这让我们非常担忧。
这次对企业退休人员养老金调整的举措是在国家连续九次调整养老金的前提下做出的决定。按照决定,从今年的1月1日起,全国企业退休人员的养老金水平将进一步提高,从而缩短与事业单位退休人员的差距。这条消息对于广大的企业退休职工来说,的确是件好事情。这是因为,企业退休人员的收入可以相应地提高了。
但是,这个决定真的彻底解决了退休养老金双轨制的问题吗？其实,只要你仔细研究了企业退休人员和事业单位退休人员在收入上的差别,你就会对这个问题的答案了然于胸了。同样是退休人员,却在收入上实行双重标准,这当然不能让人心服口服了。
要知道,大家都是兢兢业业工作了一辈子,付出的努力并不比谁少,而实行这样有差别的养老金水平,怎么不让人烦心呢？所以,如果想真正的实现社会公平,仅仅对企业退休人员的养老金进行一点小幅度的调整,显然是不够的。只有大刀阔斧地进行基本养老金制度的改革,把退休养老金双轨制来个彻底的改变,才是取胜之道。
也只有这样,才能提高企业在职职工的生产积极性,让大家都享受到改革的成果。正因为退休养老金双轨制不符合国家收入分配改革的大方向,我们认为,在企业退休人员养老金调整的基础上,还要更加努力地进行养老保险制度改革,真正把事业单位和企业单位的职工在退休养老金的问题上统一起来,从而最终实现社会公平。
企业退休人员养老金调整的现实让我们知道,国家正在致力于打造一个良好的收入分配环境,让大多数人真正享受到老有所养的福利。当然,我们期待着退休养老金双轨制被取消的那一天,相信到了那时,大家都可以公平地享受社会成果,不再为不公正的待遇而头痛了。
