广州市今年首场异地务工人员专场招聘会昨天在市人力资源市场服务中心开锣,在现场,招聘的企业和求职的务工人员都不算多。不少企业反映,新生代打工者跳槽频繁,企业留人十分困难。记者采访了解到,跳槽频繁的原因是工资太低、工作发展前景差。广州基层劳动者月均工资甚至低于退休职工养老金。 新生代务工者爱挑轻松活 昨天上午,广州举行2013年首次异地务工人员专场招聘会。上午9时半,记者来到该市场,现场略显冷清,在场采访的记者和求职者数量甚至都不相上下。到11时左右求职者慢慢增多,面对现场50家企业,求职的主力军为“85后”、“90后”异地务工人员,他们大多在观望和徘徊。 茂名化州的小李此前在上海工作4年,“我20多岁,刚刚结婚了,希望离父母近一些,所以回广东打工。”李生介绍说,此前他在上海从事销售工作,回来想做保安,“刚才有个企业招保安,2700元一个月,我投了简历,也觉得不错,但还是要继续挑挑。” 江西宜春的“90后”小周年前在广州从事仓库布料整理工作,工资只有2000多元,他打算过完元宵节之后再回广州工作,想边打工边学一门技术,也会尝试换一个行业找工作,“最重要的还是希望学到一门技术,干点 技术活 ,拿 高工资 。我们选择职业一定要看职业有没有发展空间。现在钱少点没关系,但将来一定要有前景。” 求职者们淡定应聘的同时,大量工作繁重的岗位没人问津。广州永新包装有限公司招聘人员介绍说：“我们公司有200多人,去年流失的员工中八成是 85后 、 90后 ,年轻人都爱做轻松不累的活,而我们公司两班倒,这种累的工作他们不爱做。” 工资低前景差易产生厌倦 年轻一代求职者流动大,频频跳槽。国内最大的基层劳动力招聘网站大谷打工网近期的一项调查显示,有85%的年轻一代基层打工者表示在新的一年考虑转行,36%年轻劳动者选择跳槽到能够学到技能的企业,24%表示要跳槽到时间固定、压力较小岗位,工资低一点也没关系。 大谷打工网专家认为,在行业间跳动频繁,是发生在基层打工者身上的现实情况。一方面,由于技能、学历、工作经验等方面的相对缺乏,他们往往只能从事一些无需高技能、高学历、长期工作经验的简单工种,但这也因此带来收入偏低、劳动强度大、没有职业前景的问题；另一方面,年轻打工者已不仅仅把工作视为谋生的手段,更追求工作带来的新鲜感、愉悦感,对工作的耐受性相对较低。“在这种情况下,觉得原先从事的工作不好玩、没劲、太枯燥,就会产生转行的念头。由于基层工作岗位普遍强度较大、收入偏低,打工者往往会产生厌倦感,从而加速了转行的念头。但转行之后从事的还是基层工作,同样面临收入低、工作强度大的问题,又迅速促成下一次转行”。 广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示,新生代不愿当普工,重活累活不愿做已成趋势,“年轻一代跟上一代人 有工作就行 不一样,他们要看职业发展空间”。 工资低过养老金缺吸引力 张宝颖说,广州人力资源市场对全市企业职工抽样调查显示,今年广州市普工、技工平均工资为2500元,较2011年的2200元有所上涨。但记者发现,这仍旧对求职者缺少足够的吸引力。 广州市人社局公布的2012年新就业劳动力市场工资指导价位显示：广州大部分工种的中位数价格在1700。