养老金双轨制目国养老金主要分为两类：事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制舆论广泛称为养老“双轨制者待遇差距巨一种歧视性的制我国已经持续20年。

目照国家对基本养老保险制度的总体思来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。由此可以看后基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。但是同关事业单位仍然沿用财政大包大揽的制老保险替代率确定为90%~107同期企业退休职为不到40%。极为不公

公务员的养老金

的政策引起了社会广泛的反对与抗议。自1992年起至国实行的是“养老保险双轨制”的歧视性退休制度：即企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位工作时不仅不需要缴纳养老保险费且退休金由国家财政统一发放。两种制度具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老保险标准远远高于企业退休人前差距大概是300%～500%。

养老保险双轨制导致的养老金差距越拉越几为调整幅度有很大差然国家对企业退休人员的养老金进行了8连8次连调的总不足机关事业单位一次调整的幅而导致两者之间的差距反而扩大到了五六千元。现老金差距仍有继续扩大的趋势。

养老保险双轨制是当今中国社会最大的不公平、不合法政背了社会主义宗制度上将中国社会划分了两个类似封建社会的社会阶机关事业单位编制职工规定了达到正常待遇三到五倍的超国民待低了企业职工及其他从业者的社会地位与尊定程度上激发了社会矛低了政府的公信为青少年的树立良好的职业理想产生了负面影响。因为机关事业单位不缴纳或很少缴纳养老保接从国家

养老保险双轨制

财政支出退休以从本质上来休金双轨制是一种歧视性的剥削政以剥削所有纳税人为基础的。