昨天,记者从江苏省人社厅获悉,江苏省2014年企业退休人员基本养老金调整方案已于近日正式出台。全省550多万名企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。据悉,全省方案出台后,各地将很快制定并出台当地的调标方案,退休人员不用担心,会从1月起补发,此次增加的基本养老金力争3月底、确保4月底前补发到位。今年调整企业退休人员基本养老金方案有一定变化。

调整办法550万人普调,与本人缴费情况挂钩全省550多万名企业退休人员都将参加普遍调整。普调包括三块：一是按定额增加,每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加,每满1年每月增加3元,不足45元的按45元发给；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。省人社厅养老处处长朱华表示,按前两项计算,每人至少增加85元,再加上第三项按调整前的月基本养老金的4%增加部分,以及对养老金水平低的人员托底因素,全省企业退休人员每人最低增加100元以上。

同时,普调的第二项与本人缴费年限挂钩,缴费年限长的可以再多加一些。如果缴费年限达到40年,此项增加的养老金可以达到120元,比缴费年限20年的多60元。第三项按本人基本养老金的4%计算。对于缴费基数高且缴费年限长的人,他们的养老金水平相对较高,此项增加的养老金也就高。南京朱先生,工龄40年,调整前养老金为2500元,此次,先按定额增加40元,然后按缴费年限加120元,再按4%增加100元,调整后养老金为：

2500+40+120+100=2760元。实际增加260元。向养老金水平偏低人员适当倾斜记者了解到,今年,江苏省继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。具体办法是：在普调的基础上,对基本养老金水平较低的退休人员,各省辖市人民政府可根据实际情况,在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内,再适当增发。苏中地区某企业女退休人员韩某,去年底53岁,缴费年限28年,基本养老金1680元,其普调第一块为40元,第二块为84元,第三块为67.2元,三块合计为191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元,可以在不高于220元的范围内,再适当增发一定数额的养老金,具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。合理控制不同水平人员增发额差距国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%,是指总体水平,不是指每一个人的养老金都上调10%。国家明确要求,养老金普调要与本人缴费情况等因素挂钩,体现多缴多得。朱华分析,现在全省有一部分企业退休人员养老金水平低于1000元,按10%上调只能增加100元；也有一部分企业退休人员养老金高达4000元以上,按10%上调可增加400元以上,两者增加的绝对额相差较大,如果持续按照增加10%这一办法做,养老金水平差距只会越来越大。按照今年的调整办法,养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上,养老金水平较高人员增幅将会低于10%,但其增加的绝对额总体上仍然较高,且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。通过这样的完善,不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。

苏南地区甲企业女退休人员何某,去年底52岁,缴费年限34年,基本养老金2035元,按今年办法增加额预计可达到240元,增幅达到11.8%。另有乙企业女退休人员陈某,去年底69岁,缴费年限36年,基本养老金4755元,按今年办法增加额为390.2元,比前者多增加150.2元,但增幅低于10%。70岁以上的再适当增发养老金今年江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员,除了参加普调,每人每月分别增发40元、60元和80元,这比去年的30元、40元、50元有所提高。今年上半年退休的7月起涨养老金此次调整范围是2013年12月31日前办理了退休、退职等手续的人员。对于2014年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员,从今年7月1日起,参照本文相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间达到70、75、80周岁的高龄人员,比照本文高龄人员增发养老金的相关规定,从2014年7月1日起补差。去年底江苏人均养老金2027元截至去年底,全省企业退休人员月人均养老金水平达到2027元,南京市人均月养老金水平已达到2285元,位列全省第一。

记者了解到,目前,各地正在研究制定当地的调整方案,具体增加多少,还无法测算。但可以肯定的是,全省人均养老金水平将上调10%以上。