日前,本报刊登的消息后,不少企业退休人员开始计算自己的养老金能涨多少。有些退休人员说： 算得头都蒙了,也没算出来。 为此,《洛阳晚报》记者请教市社保局相关负责人,为您更详细地解读我市企业退休人员基本养老金上调政策。养老金能涨多少,看看这篇文章就知道。 人均增幅达11%将惠及27万企业退休人员今年,我市的企业退休人员养老金将继续 走高 人均增幅达到11% 将惠及27万企业退休人员 退休人员 老有所养 将更有保障 在政策公布后,已有10多位企业退休人员拨打本报热线66778866反映,由于这次基本养老金调整政策变化较大、计算较复杂,难住了他们,想请晚报帮忙举例子解读政策。为此,《洛阳晚报》记者请教了市社保局相关负责人,我市的企业退休人员可根据自己的情况,对照例子进行计算。 另外,由于企业退休人员每月的基本养老金由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成,个体差异很大,且连续涨了十几次,计算方式复杂,本报此次专门针对本次增加的部分进行解读。 以退休职工老王为例,算算他每月能多领多少钱 今年66岁的老王是我市某企业退休职工,20岁参加工作,有40年工龄,2014年每月的基本养老金为3000元。上调政策出台后,他每月的基本养老金能多领多少钱呢？来看看我们对调整政策的详细解读吧。 调整范围 在2014年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员 (不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险﹝1983﹞3号文件规定的退休人员) 调整方案 采取的是定额调整+ 挂钩调整+ 适当倾斜相结合的办法 按绝对额普遍增加,即在调整范围内的退休人员每人每月增加105元。 通俗地说就是体现多缴多得的原则,增加的额度与缴费年限挂钩。 在定额调整、挂钩调整的基础上,再适当提高年龄偏大人员和待遇偏低人员的基本养老金。 挂钩调整按照以下两部分 1、增加基本养老金 按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年增加2.5元,缴费年限不满1年的按1年计算。 缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指在职工全部工作年限中,在其实际缴费年限之前按国家规定计算的连续工作时间。例如：老王在20岁时参加工作,但从45岁才开始参加企业职工基本养老保险。那么,他从20岁到45岁之间的25年工龄就是 视同缴费年限 ,加上15年的实际缴费年限,老王的缴费年限就是40年。 如果老王的缴费年限是39年零4个月,按照 缴费年限不满一年的按一年计算 原则,他的缴费年限也为40年。所以,老王在这一部分增加的基本养老金是：40(年) 2.5(元/年)=100元。 2、按调整范围内退休人员本人2014年12月基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%计算增加额(2014年12月按规定办理退休、退职手续的企业退休人员,以按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额)。 如果老王在2014年12月发放的基本养老金为3120元,其中包含120元的取暖补贴,那么他的基本养老金实际上是3000元。所以,老王在这一部分增加的基本养老金是：3000元 0.5%=15元。 适当倾斜按照以下两部分 1、增加基本养老金 对截至2014年12月31日年满65周岁的高龄企业退休人员,分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金(企业退休人员的年龄计算,以批准退休时确定的出生时间为准)： 年满65周岁不满70周岁40元 年满70周岁不满75周岁50元 年满75周岁不满80周岁60元 年满80周岁不满85周岁70元 年满85周岁不满90周岁80元 年满90周岁90元 66岁的老王在这一部分增加的基本养老金是40元。 2、对经过定额调整、挂钩调整并按照高龄退休人员适当倾斜标准增加基本养老金后,月养老金仍未达到1000元的企业退休人员,每人每月再增加35元,但增加后不得超过1000元。 这一倾斜政策针对的是提前退休和低收入者。例如,某企业退休职工老李今年70岁,加上定额调整、挂钩调整和50元的高龄倾斜标准后,老李每月的基本养老金为980元,仍没达到规定的1000元,那么他每月还将增加35元,达到1015元,但政策规定 增加后不得超过1000元 ,他最后每月实际拿到的基本养老金仍为1000元。老王则不再享受该政策。 综上所述,从今年1月1日起,老王每月增加的基本养老金为：105元+100元+15元+40元=260元。