2015年,渐进式延迟退休方案完成制定,已敲定延长5至10年,计划2017年推出,最早2022年实施。延迟退休大政已定,发牢骚没有用,不如对号入座,看看自己需要多上班几年吧,算算未来需要多少,才能保证退休后的生活质量。养老金总额降低延迟退休的话题一直备受广大民众关注,尤其是受其影响较大的70后和80后普通工薪族。延迟退休后,理论上来看,工薪族在持续就业的情况下,随着参保缴费时长的增加,个人账户的余额也相应增加,从而使得退休的养老金也提高。事实上,对于很多普通工薪族来说,工作年限增加,养老金总额却降低了。我们暂不考虑工薪族的工资上涨和货币的时间价值,仅以月收入5000元的某女职工薪资为例,来算一笔账。之前的是50岁,缴费年限为20年,通过退休计算器算出50岁退休后,她的养老金为1747元/月。如果延迟到65岁退休,社保缴费年限为35年,退休后养老金为3787元/月。延迟退休后,养老金确实每月多出2040元,但是65岁退休比50岁退休要少拿15年的,而15年的退休金总额为31.446万元(1747元12月15年)。虽然65岁退休,每月拿到的养老金高些,但如果补上15年少拿的31.446万元的退休金,至少需要12.8年(31.446万元2040元12月)的时间,意味着这位女职工要到78岁后,才能赚回本钱。而2015年我国人均预期寿命是74.8岁,延迟到65岁退休,她只享受了不到10年的养老社保。所以,延迟退休,对不少工薪族来说,养老金总额是降低了,且享受养老社保的年限也减少了。若再考虑通货膨胀、货币贬值等因素,65岁退休后,钱不值钱,说不定养老金连病都看不起。延迟退休改革的两大主因延迟退休曾离我们很遥远,但是随着人口老龄化的不断发展,高龄人口增多,这个问题就摆在我们的面前。据权威数据统计,从2013年开始,我国16岁-59岁的劳动年龄人口处于下降趋势,目前60岁以上的老年人口比例已达到14.9%,相当于1个退休者需要有3个纳税人来养,领钱的人增多,而缴钱的人减少。与此同时,目前的法定(男性60周岁,女性50周岁)又加重了我国的养老负担,即退休年龄低了,退休的人口比重就大,养老金支付就会越多,这就会造成社保基金不足,基金未来的收支就会失去平衡。2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》中的一个数据显示,到2013年中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。由此,我们可以预计2015年我国的养老金缺口还是存在的。而如今国家制定出渐进式延迟退休方案,就能解决人口老龄化和养老金缺口两大问题。有专家测算,退休年龄延迟一年,养老统筹基金可增收40亿元,减支160亿元,缓解养老金缺口200亿元。而且延迟退休会使得一些仍有劳动能力的人继续工作,不仅资源浪费程度减少,同时社会养老负担也减轻了。渐进式退休,看似大局已定日前,中组部、人社部发文要求,3月1日起,处级女干部一次性延迟退休年龄至60岁,并引入弹性机制,相关人员可在原退休年龄(55岁)自愿退休、或继续延长工作年限。公众对于延迟退休的方案是否就此启动的推测也再次引发关注。延迟退休近期成为社会关注焦点之后,有人制作了一份专业度非常高的推进时间表。这张《人社部渐进式延退时间表》在朋友圈、微博和QQ群等网络上广泛流传。按照这个方案,2016年渐进式延迟退休开始启动,首批延迟退休的是企业单位女职工。每隔一年,延迟退休的年龄增加半岁,直至2045年退休时间不管男女统一确定为65岁......但是,人社部新闻中心接受媒体采访时表示,具体的延迟退休方案人社部尚处于研究阶段,也从来没有公布过渐进式延迟退休的时间表。不过,渐进式延迟退休的方案,应该是与相关部门的设想相符合的。人社部部长尹蔚民在今年两会期间曾说明方案思路,即每年只会延长几个月的退休年龄,同时经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。他举例,比如我是55岁退休,5年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,是渐进式的。据了解,人社部关于顶层设计的内容都还处于研究当中,很多内容都还没确定。不过,延迟退休的推行看似大局已定,只是时间问题。