从武汉市政府获悉，《关于做好全市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作的通知》已于日前下发，这意味着武汉市养老金并轨改革已经启动，实施方案也同步出炉。此次养老金并轨改革由编制、财政、人力资源社会保障部门等相关部门相互配合，确保武汉市机关事业单位工作人员养老保险改革按期顺利进行。

哪些单位参与机关事业单位养老保险改革？

2015年年底，湖北省专题部署机关事业单位养老保险改革。根据要求，机关事业单位养老保险制度改革遵循公平与效率相结合、改革前与改革后待遇水平相衔接的原则，稳妥推进。全市按照公务员法管理的单位、参公管理机关、事业单位全部参加。

改革后的养老保险缴费比例如何计算？

改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴纳基本养老保险费，其中单位缴纳比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。

同时，个人缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”政策，即个人工资超过上年度全市在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于上年度全市在岗职工平均工资60%的，按60%确定基数。

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单位和个人共同缴纳养老保险费后，由社保经办机构按本人缴费工资基数8%的数额为每个参保人员建立基本养老保险个人账户。

个人账户储存额仅用于工作人员退休后按月支付个人账户养老金，不得提前支取或者挪作他用。

参保人员死亡的，个人账户余额可依法继承。

达到法定退休年龄，且缴费年限累计满15年的参保人员，经确认后可按月领取养老金。

“中人”可领取过渡性养老金

和全省改革相同，武汉市的改革也实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。即，以2014年10月1日为节点，改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变；改革后参加工作的“新人”，用新制度计算养老待遇；改革前参加工作、改革后退休的“中人”，根据缴费年限加发过渡性养老金。

机关事业单位应为工作人员建立职业年金

机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应为其工作人员建立职业年金。

单位和个人缴纳职业年金的基数与基本养老保险的缴费基数一致，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为4%，由单位代扣代缴。

变动工作单位时，计入职业年金个人账户的资金可随同转移。