随着我国经济水平的不断提升，政府也开始为人民营造一些福利政策，其中，养老保险就是一项十分受关注的福利。人在奋斗了一生之后，总要留下点时间来安享天年，而养老保险就能够解决我们生活上的经济问题，那么2018年退休养老金又有哪些变化呢？

一、新修订的《企业年金办法》正式施行

自2月1日起，《企业年金办法》正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业职工参加企业年金，能增加一份养老积累，提高退休后的收入水平和生活质量。

需要注意的是，目前全国建立了企业年金的单位约有7.6万家，涉及职工只有2000多万人。也就是说，绝大部分企业职工是享受不到这项福利的。自主协商建立的补充养老保险制度，企业没必要增加额外的经营成本。

二、2018养老保险逐步实现全国统筹

近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年实施基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险实现全国统筹的第一步。

人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构变动，特别是人口流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。 目前养老保险基金每年当期结余都有4000多亿元，累计结余是4万多亿元，可以支撑16个月的发放，但是省份之间不平衡，老龄化的

程度差异也非常大。

目前全国的养老保险抚养比例约为2.8:1，但养老保险基金支付最困难的黑龙江，抚养比仅为1.3∶1，广东抚养比为9∶1。养老保险实现全国统筹后，这个问题能得到有效解决。

三、部分国资将继续充实社保基金

根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。方案中要求，2017年先选择部分中央企业和部分省份进行试点，在总结试点经验和办法的基础上，2018年分批次划转其他符合条件的中央企业、中央行政事业单位所办企业、中央金融机构的国有股权。

企业国有股权的10%充实社保基金，既可以缓解现行社保基金支付压力，也能降低企事业单位职工的养老负担，保障企业退休职工养老金按时足额发放。

四、人社部：适时出台延迟退休方案

1月9日，人社部部长在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。这项关乎所有职工就业、生活的政策在短时间内又一次成为人们热议的话题。

实际上，2015年人社部部长曾明确在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。由于该政策讨论激烈，推行难度较大，再加上就业形势严峻复杂，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，制定延迟退休政策需要更加稳慎。如果2018年存在推出延迟退休草案并征求社会各方意见的可能性，那么这三个群体将受到影响： 到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）； 到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）； 到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

延迟退休政策出台后至少需要5年，才会渐进式实施。如果延迟退休方案在今年出台，2023年正式实施，对60后、70后、80后的影响是最大的，已经步入社会的90后则不会受到太大影响。

延迟退休作为一项重大的民生政策，一旦实施，所有企事业单位在职职工就会受此影响。在采纳职工、专家意见时讨论激烈，说明这项政策实行起来还是很有难度的，或者说大部分人并不支持延迟退休。

理财小贴士

以上这些政策的实施，将会对我们的养老保险金产生一定的影响，所以我们平常也要多关注一些时事新闻，了解自己能够获得的福利。