很多人勤勤恳恳的在工作岗位上做了几十年，目的就是为了让自己能够享受更为优质的老年生活，而在一般企业退休的话，也是可以获得一定额度的退休养老金。但这部分养老金额很多人都并不了解，也很少关系这方面的消息，那么今天就由小编为各位讲解一下，一般企业退休养老金可以拿多少？

一、企业退休养老金可以拿多少由于新规执行，现在已经没有对于工龄的限定，基本上都是按照缴纳养老保险的年限进行金额计算。通常，企业退休的个人需按照缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资来计算自己的养老金。但同时还需要参考以前的各项系数，所以，准确的养老金额度还是要等到退休之后，由社保单位计算的数字为准。

而一般情况，各地的企业退休人员养老金待遇是有以下几种：

1、个人账户养老金

个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。

假设：55岁退休，退休时个人账户里有85000元。

个人账户养老金 = 85000 / 170 = 500 元。

2、基础养老金

为缴费年数 乘以 1% 乘以 当地月工资(退休那一年的社会平均月工资)。

假设：当地月工资为4000元，缴费30年。

基础养老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

注意：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高。缴费低的话，会不足1%，最低为0.4%左右。

3、副高级职称有每月800元津贴，正高级职称有每月1000元津贴。这是广东水准，其他省市要查当地规定。

4、其他少量津贴

以上全部，构成退休第一个月的工资(养老金)。每年会上调一定比例，比如8%、10%等。

二、退休工龄工资标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1、基本工资

15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄)

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资

补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

三、工人退休金标准

在退休之后，公认的退休金标准和工龄是存在很大的关系，一般工龄十年会涨一次退休金，比如工龄10年的退休金是1000元；工龄20年的退休金是2000元；工龄30年的退休金是3000元；工龄40年的退休金是4000元，依次类推。

退休养老小贴士

退休养老金每年都会有不同幅度的调整，所以要实时的关注法律政策，并且了解自己应有的福利。