7月9日,从市住房公积金管理中心获悉,自本月起,太原市对2014年度住房公积金缴存基数和缴存比例进行调整。缴存基数调整为2013年1月至12月职工本人月平均工资。缴存比例不得低于单位10%、个人6%,不得高于单位12%、个人12%。自本月起,职工住房公积金缴存基数调整为2013年1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后,在本缴存年度,即2014年7月1日至2015年6月30日内不得变更。2014年1月1日以后新参加工作的职工,应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数；

2014年1月1日以后新调入的职工,以调入后发放的当月工资为缴存基数；上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。本年度的缴存基数实行上下限控制,

一是不得低于省政府办公厅《关于调整我省最低工资标准的通知》中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1450元；清徐县1350元；阳曲县1250元；娄烦县1150元。

二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍；其他单位缴存基数原则上不得超过市统计部门公布的2013年度职工月平均工资的3倍,同时实行最高缴存基数限制；市统计部门公布的2013年度职工月平均工资为4253元,3倍为12759元。缴存基数超过12759元的,超过部分应当按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》的规定纳税。

职工月平均工资的计算方法为,职工月平均工资＝职工本人年工资总额实际发放工资月数；工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算,具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。住房公积金缴存比例不得低于单位10%、个人6%,不得高于单位12%、个人12%,在上述范围内应当以偶数分别确定单位和个人缴存比例；有条件的单位应当及时将单位和个人比例提高至12%。

同一开户单位只能执行同一种缴存比例,缴存比例一律取整数；缴存比例确定后,在本年度内不得变更。调整贯彻提低扩中限高原则,以促进住房公积金缴存的公平性。各单位应在办理2014年6月的住房公积金缴存后,自2014年7月7日至2014年7月31日之间,进行本单位的住房公积金缴存基数和缴存比例的调整；逾期调整的,应当从7月份开始补缴。

具体由各单位住房公积金专管员填写太原市住房公积金缴存基数和缴存比例年度调整申请书和太原市住房公积金缴存额调整清册,并制作太原市住房公积金缴存额调整清册电子版,通过本单位住房公积金缴存分理处前台柜面进行调整。