昨日从淮安市人社局了解到,我市2014年企业退休人员基本养老金调整方案获批,参加我市企业职工基本养老保险并在2013年12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员,从2014年1月1日起调整基本养老金。具体调整方法分为普遍调整和适当倾斜,以缩小企业退休人员增发额的差距。
据计算,全市符合此次调整范围的退休人员共有21.06万人。缩小不同水平退休人员养老金增发额差距普调分为三项,一是退休、退职及领取定期生活费人员每人每月增加40元。二是按本人缴费年限（含视同缴费年限,不含折算缴费年限。尾数不足1年的,按1年计算。下同）,每满1年每月增加3元；月增加额不足45元的,按45元增加。三是按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）乘以4%计算增加额,计算额见分进角。如某企业退休人员王某,缴费年限35年1月,基本养老金为1988元,其普调第一项为40元,第二项为3×36=108元,第三项为1988×4%=79.52元,按79.6元增加,三项合计40+108+79.6=227.6元。王某调整后月养老金为:1988+227.6=2215.6元。
对养老金水平较低的人员适当增加为了缩小不同水平退休人员养老金增发额的差距,今年,我市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。如果按上述3项增加的基本养老金低于210元的,按以下办法再增加一定金额的养老金：本人缴费年限15年及以下的再增加15元；本人缴费年限15年以上的,按本人缴费年限,每满1年每月增加1.5元,并不超过45元。如退休人员陈某,缴费年限23年3月,月养老金为1368元,按普调前三项增加金额共为166.8元,达不到210元。再用第四项增加,24×1.5=36元。实际增加为：166.8+36=202.8元。调整后月养老金为:1368+202.8=1570.8元。
部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的,予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的,为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的,为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。高龄退休人员倾斜和退休军转干部保障对2013年12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准,下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增发40元、60元和80元；上述年龄段退职及领取定期生活费人员,每人每月分别增发30元、50元和70元。对基本养老金偏低的企业退休军转干部,根据中央2014年调整企业退休人员基本养老金的统一部署,我省继续按照中办发〔2003〕29号文件和苏办发电〔2003〕144号文件的有关规定执行,所需资金由原渠道列支。
另外,2014年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员,从2014年7月1日起,参照本文相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员,比照本文高龄增发养老金的相关规定,从2014年7月1日起补差。
