近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员计划，但阿里巴巴集团CEO张勇昨天在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，并加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

张勇表示：“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

上周五，滴滴全员会宣布过冬：将裁员15% 涉及员工超2000人。与此同时，今年，滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

2月19日，京东集团在开年大会上宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东目前拥有18万工作人员，按照10%来算的话，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

事实上，在刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑、创始人负面危机等，无论是外部还是内部，京东似乎都遇到了前所未有的挑战。

《证券日报》援引知情人士表示：“包括外企的很多互联网公司，副总裁层级的高管非常多，像京东，包括集团、业务板块、事业部等几乎都设有副总裁、总裁职位，这类高管大多都已加入京东多年，享有市值不菲的股票和期权，工作时间久了，难免会降低初创期的‘战斗热情’。此次引入“末尾淘汰”考核机制，是为‘倒逼’他们一如既往保持创业或‘空降’时候的激情与战斗力，从而带动整个公司团队活力，产生‘鲶鱼效应’。”

据不完全统计，从2018年年底至今，已有包括人人车、滴滴、京东、腾讯、阿里巴巴、美团点评、唯品会、网易严选等几十家知名电商互联网公司传出类似裁员消息。

裁员背后的人才市场，是一场旷日持久的供需拉锯战：一面是裁员的来势汹汹，一面则是对复合型创新性人才的渴望。

互联网的发展模式是前期以“烧钱”、圈用户、吸引流量为主，但随着移动互联网进入下半场，获取新用户的成本越来越高，互联网企业单纯靠“烧钱”模式，并不是长久之计。特别是融资难的大背景下，对于还未实现盈利的玩家来说，有些雪上加霜。

业内人士对上述媒体表示，“事实上市场不相信眼泪，在顺应市场大环境变化下，如何进行策略调整、利用持续创新，改变不利局面，已经成为互联网公司新的课题。”

来源：华尔街见闻