4月15日印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》决定从2016年1月1日起，提高退休人员基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。这是企业和机关事业单位第一次一起按照统一的标准同步调整待遇，预计共将惠及1亿多退休人员。

表面上看是十二连涨，其实实质是降了

从2005年开始到现在，其实已经是连续第12年提高养老金待遇水平了。

但是，之前调整幅度都是10%左右，而今年首次将调整幅度降为6.5%。所以相比较而言是降低了。

根据人社部社保所金维刚所长的解释，调整幅度降为6.5%的原因之一是，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。近几年基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少投机取巧的懒人发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，所以出现了千方百计提前退休的状况。降为6.5%，懒人也只能按部就班的工作、退休，别想再揩油了。

原因之二，所长给出的解释是人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。所以说，幅度降为6.5%是为了起到一定缓解压力的作用。

社保费率降低，但不会降低社保待遇

4月13日国务院常务会议，决定阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例。

如果社保缴存比例降低了，企业负担也就降低了，职工到手的现金自然就多了。但是，也意味着社会保险基金总池子里的钱变少了，那我们的社保待遇会因此降低吗？人社部回应称，降费率不影响社会保险待遇标准。

对个人而言，五险中只有养老保险涉及到发放养老金的问题。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。其中，基础养老金来自企业缴费，发放的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。由此可见，发放的多少与企业的缴存比例没有直接关联。因此，降低企业的社保缴存比例不会影响到个人退休后基础养老金的领取金额。另外，个人账户养老金由个人缴费部分累计而成，此次调整个人缴存比例不变，所以不会产生影响。

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据测算，我国目前60岁以上的老年人口已达14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年达38.6%，而在这个过程中，劳动年龄人口的绝对数是在下降。

养老金12连涨每年多支出1375亿，下调社会保险缴费率又意味着社会保险基金总池子里的钱变少了，很多人都有这样的疑惑：等我们老了之后，还有钱养老吗？

今年以来，关于延迟退休的话题持续引起热议。虽然养老金压力不是延迟退休的最重要原因，但是，实施延迟退休方案，可以让人们多交几年钱，少领几年钱，基金收入多了，支出少了，这一出一进，基金的支付压力自然就小了。据《中国养老保险基金测算与管理》课题组测算，我国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。有专家对退休年龄进行了敏感性分析，得出的结论是：退休年龄每提高1%，基金缺口缩小1.949%。如果退休年龄提高5年，那么基金缺口将缩小22.69%。

另外，作为老百姓“养老钱、保命钱”的养老金，入市也是增值保值的一大手段。《全国社会保障基金条例》的公布不仅表明千呼万唤始出来的社保基金投资运营终于有法可依，而且也意味着基本养老金入市指日可待。

老有所养要趁早

80后退休前，在生活成本高的环境下，以房奴、车奴、卡奴的身份还将面临4-2-1家庭结构，即一对80后夫妻要同时赡养4个老人和1个子女，也许花甲之年还要和一群年轻人抢饭碗。